工伤二级伤残的职工是否属于在职职工，这主要取决于其是否与用人单位保持劳动关系以及是否继续享受在职职工的相关待遇，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系存续情况：
- 如果工伤二级伤残的职工在伤残鉴定后，仍然与用人单位保持劳动关系，且双方未就解除劳动关系达成一致，那么该职工自然属于在职职工。
- 相反，如果双方已经协商一致解除劳动关系，或者因法定原因（如达到退休年龄、用人单位破产等）导致劳动关系终止，那么该职工就不再属于在职职工。
享受待遇情况：
- 工伤二级伤残的职工，即使与用人单位保持劳动关系，也可能因为伤残程度严重而无法继续从事原工作。在这种情况下，他们可能享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，但这些待遇的享受并不直接决定其是否属于在职职工。
- 关键在于，他们是否仍然与用人单位存在劳动关系，并受用人单位的管理和支配。如果存在这样的关系，那么他们就是在职职工；如果不存在，则不是。
法律与政策规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在伤残鉴定后，有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇的享受并不以是否在职为唯一条件，而是根据伤残等级和具体情况来确定。
- 同时，法律也鼓励用人单位与工伤职工协商保留劳动关系，并为他们提供适当的工作或安排。但这并不意味着所有工伤二级伤残的职工都必须保留在职状态，而是取决于双方的协商和实际情况。
建议：
- 对于工伤二级伤残的职工来说，如果希望继续保留在职状态，应与用人单位积极沟通，了解相关政策和待遇，并协商确定合适的工作安排。
- 如果因伤残程度严重而无法继续工作，也应与用人单位协商解除劳动关系的相关事宜，并确保自己的合法权益得到保障。
- 在任何情况下，都建议工伤职工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。
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