在职的外出打工，受伤是否算工伤，这取决于具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工外出受伤算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、出差等。
   • 例如，如果你受公司安排外出洽谈业务，在前往客户公司途中受伤，那么这通常会被认定为工伤。

2. 非因工外出受伤不算工伤：

   • 如果你外出并非因工作原因，比如私自外出旅游或处理个人事务时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 特定情形下的工伤认定：

   • 如果你在外出工作期间，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的，也应认定为工伤。
   • 因履行工作职责而在外出期间遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。

4. 工伤认定的程序：

   • 一旦发生工伤事故，你或者你的用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出；如果用人单位未及时申请，你或者你的近亲属可在事故发生之日起1年内直接提出。

5. 建议：

   • 如果你在外出工作期间受伤，且认为应该被认定为工伤，那么请务必及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、事故现场证明等，并向用人单位报告以启动工伤认定程序。
   • 如果用人单位拒绝为你申请工伤认定，或者你对工伤认定结果有异议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，在职的外出打工期间受伤是否算工伤，关键在于你是否因工作原因导致伤害。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。