结论：在职期间找工作途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不构成工伤，但若符合特定条件，如因工外出期间因工作原因受伤，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

1. 非工作原因：在职期间找工作，通常被视为个人职业发展的行为，而非直接履行工作职责。因此，在此过程中受伤，一般不被视为因工作原因受伤。

2. 非上下班途中：虽然“找工作途中”可能涉及出行，但此出行并非为了前往当前工作单位或从工作单位返回，因此不符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”的定义。

二、特殊情况：可能构成工伤

1. 因工外出期间：

   • 如果职工在在职期间，受单位委派或因工作需要外出找工作（如参加招聘会、面试等），且在此过程中因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能构成工伤。
   • 举例：职工受单位指派前往外地参加招聘会，在招聘会现场或前往招聘会的途中受伤，且伤害由工作原因导致，此时应认定为工伤。

2. 符合工伤认定的其他条件：

   • 除了因工外出期间因工作原因受伤外，还需满足其他工伤认定的条件，如事故发生在合理的时间内、受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

三、工伤认定的具体条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：如果发生受伤事故，无论是否构成工伤，都应及时向单位报告，并尽快报警或寻求医疗救助。

2. 收集证据：为了证明受伤与工作有关，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。

3. 申请工伤认定：如果认为受伤可能构成工伤，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

4. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，在职期间找工作途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合因工外出期间因工作原因受伤等特定条件，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。