在职期间受伤下班是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 收尾性工作受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第二款，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。例如，下班后合理时间内清理工作岗位上的设备时受伤，此情况属于工伤。
   • 上下班途中交通事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。例如，下班回家途中被他人车辆撞伤，且对方负主要责任，此情况同样属于工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果职工下班后从事完全个人的、与工作无关的活动（如购物、聚会）时受伤，或者因自身故意行为或重大过失（如自残、自杀、醉酒后摔倒）导致的伤害，通常不能认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。

综上所述，在职期间受伤下班是否算工伤，取决于受伤的具体情况。如果符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤条件，则应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；反之，则不能认定为工伤。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。