结论前置：试用期上班途中受伤，在符合特定条件下，确实可以被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的基本条件，而非是否处于试用期。
一、试用期与劳动关系的确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，试用期内的劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权益，包括工伤认定和赔偿的权利。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤，其中与试用期上班途中受伤相关的主要有：
上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果试用期员工在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
其他应当认定为工伤的情形：虽然试用期上班途中受伤主要涉及的是上下班途中的交通事故，但其他如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，在特定条件下也可能与试用期员工相关，不过这些情形在上班途中受伤的案例中较为少见。
三、工伤认定的申请流程
如果试用期员工在上班途中受伤，且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明等材料。
四、注意事项与建议
及时就医并保留证据：试用期员工在上班途中受伤后，应及时就医并保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、出勤记录、目击者证言等。这些证据对于成功申请工伤认定至关重要。
了解自身权益：试用期员工应了解自己的劳动权益，包括工伤认定和赔偿的权利。在受伤后，应及时告知用人单位并咨询相关部门或专业人士，以确定是否属于工伤范畴，并依法争取自己的合法权益。
用人单位的责任：用人单位应积极履行工伤认定的相关义务，确保劳动者的权益得到及时有效的保障。如果用人单位未按时申请工伤认定或拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期上班途中受伤在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。作为试用期员工，应了解自身权益并保留好相关证据；作为用人单位，应积极履行工伤认定的相关义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。