职工在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 示例：职工在搬运货物、操作机器设备、进行高空作业等过程中不慎摔倒或受到其他伤害，这些情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 示例：职工在上班前检查工具、调试设备，或下班后清理工作现场、整理物品时摔伤，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，同样可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 示例：职工在制止他人违规行为、维护工作秩序时被推倒或受到其他暴力伤害，这种情况也属于工伤认定范围，适用《工伤保险条例》第十四条第三项。
患职业病：
- 示例：职工因长期接触有毒有害物质或处于不良工作环境而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这些情形也属于工伤认定范围。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 示例：职工受单位指派外出学习、开会、采购等，在与工作相关的地点摔伤或发生其他事故，同样应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 说明：虽然这一情形主要针对的是上下班途中的交通事故，但若职工在上下班途中因道路安全隐患等外部原因摔倒，且能证明非本人主要责任，也可能有不同认定，不过一般更侧重于交通事故的认定。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 示例：如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可能被认定为工伤。
二、视同为工伤的情形
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，这种情况可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 示例：职工因实施犯罪行为（如盗窃、抢劫等）而摔伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 说明：职工上班期间因醉酒或吸毒导致摔伤，不符合工伤认定条件。这是因为醉酒或吸毒行为本身违反了法律法规和职业道德，且这种状态下受伤与工作无直接关联。
自残或者自杀：
- 说明：职工故意摔倒以达到自残或自杀目的，也不能认定为工伤。这是因为这种行为是职工主动追求的结果，与工作无关。
四、工伤认定的申请流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据准备：
- 职工在摔伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明和事故现场证据。如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于证明摔伤与工作有关、确定事故责任等至关重要。
- 若摔伤后未及时去医院，后来病情严重，需提供充分证据来证明摔伤与工作有关，以确保工伤认定的顺利进行。
总结与建议：
职工在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应尽快按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，建议职工在日常工作中注意安全，遵守操作规程，避免意外事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。