赔偿金是否包括年终奖，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

   • 年终奖纳入计算的情况：
     • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资包括奖金等货币性收入。若年终奖是劳动者在正常工作期间应得的、具有相对固定性和规律性的收入，那么它应被分摊到相应的月份，并计入月平均工资，从而影响赔偿金的计算数额。例如，某劳动者在合同解除前十二个月获得6万元年终奖，这笔奖金应分摊到12个月，每月5000元，并计入月平均工资以计算经济补偿和赔偿金。
   • 年终奖不纳入计算的情况：
     • 如果年终奖是基于公司的特殊经营情况、个别员工的特殊贡献等偶然因素发放的，且不具有稳定性和规律性，那么它可能不会被纳入月平均工资的计算范围。例如，公司因获得巨额订单而给部分员工发放的额外奖金，这种奖金不属于员工正常劳动所得的稳定收入，因此可能不计入赔偿金计算基数。

2. 其他类型赔偿金（如侵权赔偿）

   • 在侵权赔偿案件中，如人身损害赔偿等，赔偿金主要是用于赔偿因侵权行为造成的直接损失和间接损失。一般情况下，这类赔偿金不涉及年终奖。然而，如果侵权行为导致劳动者无法正常工作，进而影响其获得年终奖，并且有确凿证据证明年终奖是其可预期的必然收入，那么在计算赔偿时可能会考虑这部分损失。例如，劳动者因交通事故受伤而无法工作，根据公司规定和其过往表现原本可以获得年终奖，但因受伤未能获得，此时劳动者可以主张侵权方赔偿这部分年终奖损失。

3. 合同约定的重要性

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了赔偿金包括年终奖，那么无论年终奖是否具有固定性和规律性，都应按照合同约定执行。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位在签订合同时应明确约定相关条款，以避免未来产生争议。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并根据实际情况进行判断。如果发生劳动争议，建议保存好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应明确年终奖的性质及发放规则，并在劳动合同或规章制度中予以明确约定，以避免因此引发不必要的法律纠纷。

在处理相关案件时，应综合考虑各种因素，确保赔偿金的计算既符合法律法规，又体现公平正义。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。