年终奖一般不纳入经济赔偿金计算，但用人单位有明确规定且双方有约定时，年终奖可算入经济赔偿金。下面我将详细解释这一结论：
一般情况：
- 经济赔偿金是按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付的。这里的“工资”通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般不包括年终奖等临时性、奖励性收入。这是为了明确经济赔偿金的计算基础，保障劳动者的合法权益。
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确表示年终奖属于工资范畴，且应在计算经济赔偿金时考虑，那么年终奖就可以被纳入经济赔偿金的计算。例如，某公司规定年终奖是员工工资的一部分，且在计算经济赔偿金时应一并计算，那么在该公司工作的员工离职时，其年终奖就会被纳入经济赔偿金的计算基数。
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，其中奖金包括年终奖等。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也明确，经济赔偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在用人单位有明确规定且双方有约定的情况下，年终奖作为奖金的一种，属于工资范畴，应计入经济赔偿金的计算。
注意事项：
- 若双方对年终奖是否计入经济赔偿金存在争议，可通过劳动仲裁等途径来解决。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、年终奖发放记录等。
综上所述，年终奖是否纳入经济赔偿金的计算，主要取决于用人单位的规定和双方的约定。在一般情况下，年终奖不被纳入经济赔偿金的计算；但在特殊情况下，如用人单位有明确规定且双方有约定时，年终奖则可被纳入经济赔偿金的计算。