残疾人就业保障金（残保金）的申报通常不包含劳务派遣工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、残保金的基本计算依据

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的专项资金。其核心计算依据是单位在职职工的工资总额。这里所说的“在职职工”，根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税【2015】72号）第八条的规定，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

二、劳务派遣人员与工资的性质

劳务派遣人员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订。因此，劳务派遣人员的工资是由劳务派遣公司支付，并计入劳务派遣公司的工资总额，而不是用工单位的工资总额。

三、劳务报酬与残保金的关系

劳务报酬是指个人独立从事非雇佣劳务所取得的所得，其支付不基于雇佣关系。因此，在常规情况下，劳务报酬（包括劳务派遣工资）不计入残保金的计算基数。

四、特殊情况与地区差异

尽管原则上劳务报酬不计入残保金，但在某些特殊情况下，若企业将一些劳务人员纳入了管理体系，并对其工作进行了较大程度的控制和安排，这些劳务人员的报酬可能会被视为工资总额的一部分，从而纳入残保金的计算范围。然而，这种情况需根据具体的法律法规和税务政策来判断，并且各地在执行残保金政策时可能存在细节上的差异。

五、操作建议

为确保残保金的正确计算和缴纳，单位应采取以下措施：

1. 准确核算工资总额：严格区分工资与劳务报酬，确保只将符合规定的工资收入纳入残保金计算基数。
2. 关注地区政策：及时了解并遵循当地关于残保金的具体规定，避免因政策差异导致的计算错误或合规风险。
3. 咨询专业机构：在涉及复杂情况或不确定时，可咨询法律或税务专业人士，以确保合规性和准确性。

综上所述，残疾人就业保障金的申报通常不包含劳务派遣工资。但在具体操作时，单位应充分考虑特殊情况与地区差异，并咨询相关专业机构以确保合规操作。