您好，关于残疾人保证金是否需要算上派遣人员的问题，这主要取决于派遣人员与用人单位之间的劳动关系以及相关的政策法规。

首先，我们需要明确“用人单位在职职工”的定义。根据相关政策规定，“用人单位在职职工”通常指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。这是计算残疾人就业保障金时确定在职职工人数的基本依据。

对于派遣人员，他们通常是由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，与用人单位之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，在一般情况下，派遣人员并不被直接计入用人单位的在职职工总数中，用于计算残疾人就业保障金。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果用人单位与派遣人员签订了长期的服务协议，或者在实际工作中，派遣人员已经融入了用人单位的日常工作，并接受用人单位的直接管理和指挥，那么在某些地区或特定政策下，可能会将这部分派遣人员也纳入计算范围。但这需要具体参考当地的相关政策法规和实际情况来确定。

综上所述，残疾人保证金是否需要算上派遣人员，主要取决于派遣人员与用人单位之间的劳动关系以及当地的相关政策法规。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或残联机构，以获取最准确和权威的信息。