残疾人保证金（残疾人就业保障金）的缴纳责任主体是用人单位，劳务派遣公司作为用人单位时需承担缴纳义务；若劳务派遣公司仅为用工单位，则由实际用工单位缴纳，但派遣协议另有约定的除外。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务派遣公司作为用人单位时的缴纳义务

根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达比例的应缴纳残疾人就业保障金。
若劳务派遣公司直接与被派遣劳动者签订劳动合同（即作为法律上的用人单位），则需按自身在职职工总数计算比例，未达标的需缴纳保障金。例如：

• 派遣公司有100名员工（含被派遣劳动者），需至少安排1.5名残疾人就业，否则需缴纳差额部分的保障金。

2. 劳务派遣公司作为用工单位时的责任划分

若劳务派遣公司仅作为用工单位（即与实际用工单位签订派遣协议，劳动者与实际用工单位无直接劳动关系），则保障金的缴纳责任通常由实际用工单位承担。但需注意：

• 协议约定优先：若派遣协议明确约定由劳务派遣公司承担保障金缴纳义务，则按协议执行。
  
• 实际用工单位需自查：实际用工单位需自行核算本单位（不含被派遣劳动者）的在职职工总数，未达比例的仍需缴纳保障金。例如：
  
  • 实际用工单位有50名自有员工，需至少安排0.75名残疾人就业，未达标的需缴纳差额部分的保障金；
    
  • 被派遣劳动者不计入实际用工单位的职工总数，但派遣公司若作为用人单位需单独核算。

3. 特殊情形：跨地区派遣的缴纳规则

若劳务派遣涉及跨地区派遣，根据《劳务派遣暂行规定》，保障金的缴纳按以下原则处理：

• 用工单位所在地标准：由实际用工单位所在地负责征收保障金，缴纳标准按当地规定执行。
  
• 派遣公司所在地备案：劳务派遣公司需向所在地税务部门备案派遣协议，但缴纳义务仍以实际用工单位为准（除非协议另有约定）。

4. 风险提示与建议

• 对劳务派遣公司：若作为用人单位，需定期自查残疾人就业比例，避免漏缴保障金；若作为用工单位，需在派遣协议中明确保障金承担方，避免纠纷。
  
• 对实际用工单位：即使使用劳务派遣，仍需自行核算自有员工的残疾人就业比例，未达标的需主动缴纳保障金，否则可能面临行政处罚（如滞纳金、罚款）。
  
• 争议解决：若对保障金缴纳主体有争议，可向当地残疾人联合会或税务部门申请核查，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体计算方式、地区政策差异等），可直接向我咨询。