关于劳务派遣公司和用人单位在残保金缴纳方面是否可以协商的问题，以下是我的详细解答：
一、残保金的基本概念与缴纳原则
残疾人就业保障金（残保金）是为了保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的专项资金。按照相关规定，所有用人单位，包括劳务派遣单位，都有义务缴纳残保金。这是为了改善残疾人的生活状况，推动社会对残疾人的关注和帮助。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的义务：
- 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需要履行对劳动者的各项义务，这包括缴纳社会保险费，自然也包括残保金的缴纳。
- 劳务派遣单位需根据上年安排残疾人就业的实际情况和在职职工人数，按照规定的公式计算并缴纳残保金。
用工单位的角色：
- 用工单位虽然实际使用劳务派遣人员，但并不直接承担缴纳残保金的法律义务。
- 用工单位有责任配合劳务派遣单位做好残疾人就业的安置工作，这是共同履行社会责任的一部分。
三、残保金缴纳的协商可能性
- 协商确定缴纳方：在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位之间可以通过协商来确定残保金的缴纳方。这种协商是合法的，但必须确保不重复计算残保金，即同一部分残疾人数不能同时被两个单位计入以减免残保金。
- 协商内容：协商可以围绕由哪一方承担残保金的缴纳义务、残疾人数如何计入、以及相关的费用分担等问题进行。例如，双方可以约定由劳务派遣单位承担残保金缴纳义务，并将残疾人数计入派遣单位的相关人数统计中；或者由用工单位承担相关责任，将残疾人数计入用工单位的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。
四、协商后的操作与合规性
- 明确责任划分：无论协商结果如何，双方都应明确责任划分，确保残保金的正确缴纳。这是避免后续纠纷和法律风险的关键。
- 合规性检查：在协商和操作过程中，双方应确保符合相关法律法规的要求，特别是关于残保金缴纳的规定。这包括残保金的计算方式、缴纳时间、申报流程等。
五、总结与建议
综上所述，劳务派遣公司和用人单位在残保金缴纳方面是可以进行协商的。但协商必须建立在合法、合规的基础上，确保不重复计算残保金，并明确双方的责任划分。为了保障双方的权益和避免法律风险，建议在协商过程中咨询专业法律人士或相关部门的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。