结论：公司通过雇佣残疾人并签订劳务派遣合同，在一定条件下可以减免残保金，但需满足特定要求并完成备案手续。以下从政策依据、操作要点、备案流程三个角度详细说明。

1. 政策依据与减免条件

根据《残疾人就业条例》及地方残保金征收管理办法，企业减免残保金需满足以下核心条件：

• 直接雇佣要求：若残疾人通过劳务派遣形式入职，用工单位（即贵司）需与派遣公司签订协议，明确残疾人工资、社保由用工单位承担，且残疾人实际在用工单位工作并接受管理。此时，残疾人可计入用工单位的“已安排残疾人数”。
  
• 比例与人数要求：企业需按上年度职工总数1.5%（各地比例可能不同，如北京为1.7%）的比例安排残疾人就业。例如，企业有100名员工，需至少安排1.5名残疾人（向上取整为2人）。
  
• 工资与社保要求：残疾人月工资不得低于当地最低工资标准，且需依法缴纳社保。
  

若未满足上述条件（如工资、社保由派遣公司承担，或残疾人未实际在用工单位工作），则无法计入减免名额，仍需按全员人数缴纳残保金。

2. 操作要点：劳务派遣合同的关键条款

为确保残疾人能被计入减免名额，劳务派遣合同需明确以下内容：

• 费用承担：合同中应注明“残疾人的工资、社保、福利等费用由用工单位（贵司）承担”，避免派遣公司代为支付导致人数无法认定。
  
• 管理责任：明确残疾人接受用工单位的管理，派遣公司仅负责劳动关系建立、档案保管等事务性工作。
  
• 期限与稳定性：合同期限需覆盖残保金申报周期（通常为1年），避免短期合同导致人数波动。
  

风险提示：若合同条款模糊，税务或残联部门可能认定残疾人属于派遣公司安排，而非用工单位，导致减免失败。

3. 备案流程与材料清单

企业需在每年3月1日至10月31日（各地截止时间可能不同）向当地残联提交备案材料，具体包括：

• 基础材料：
  
  • 《按比例安排残疾人就业情况表》（加盖公章）；
    
  • 残疾人身份证、残疾证复印件；
    
  • 劳动合同或劳务派遣协议复印件（需体现工资、社保承担条款）；
    
  • 工资发放凭证（银行流水或签字确认表）；
    
  • 社保缴纳记录（需显示用工单位为缴费主体）。
    
• 特殊材料（如适用）：
  
  • 劳务派遣公司出具的《派遣人员情况说明》，明确残疾人派遣至贵司工作；
    
  • 残联要求的其他证明（如工作现场照片、考勤记录等）。
    

备案方式：多数地区支持线上提交（如残联官网或政务服务平台），部分地区需现场提交。建议提前联系当地残联确认具体要求。

4. 常见问题与应对建议

• 问题1：劳务派遣的残疾人能否跨地区计入减免名额？
  回答：通常需在用工单位注册地备案，跨地区派遣可能不被认可，需以当地政策为准。
  
• 问题2：若未及时备案，能否补缴后减免？
  回答：多数地区规定逾期未备案视为未安排残疾人就业，需全额缴纳残保金，无法补减免。
  
• 建议：每年1月前核对残疾人就业情况，提前准备材料，避免因材料缺失导致备案失败。

总结：雇佣残疾人通过劳务派遣形式减免残保金的关键在于“实际用工关系”的认定。建议企业严格审核合同条款、保留完整证据链，并按时完成备案。如有具体案例或合同条款需要审核，可直接向我咨询，我将结合地方政策提供进一步指导。