针对您提出的关于劳务派遣用工签合同以及员工工作四五个月是否算残保金在职职工的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣用工签合同：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容符合法律法规的规定。

2. 员工工作四五个月是否算残保金在职职工：

   • “残保金”即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项制度。
   • 在判断员工是否属于残保金在职职工时，主要依据的是员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的实际工作情况。
   • 如果员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，并且被派遣到用工单位实际工作，那么无论其工作时间长短（包括四五个月），在劳动关系存续期间，该员工都应被视为劳务派遣单位的在职职工。
   • 至于是否计入残保金的计算范畴，则还需根据当地具体的残保金政策来确定。不同地区可能有不同的规定，比如对在职职工的定义、计算口径等。

综上所述，劳务派遣用工应当签订书面劳动合同，并且员工在劳动关系存续期间（包括工作四五个月的情况）应被视为劳务派遣单位的在职职工。但关于是否计入残保金的具体计算，还需参考当地的相关政策规定。如有进一步的问题或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。