核心结论：劳务派遣中，工伤问题与劳动合同期限（如5年一签）无直接关联，但合同期限的设定需符合法律规定，且工伤责任由派遣单位承担。以下是具体分析：

1. 劳动合同期限的合法性

• 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。因此，5年一签的合同期限本身是合法的，但需注意：
  • 合同期限不得低于2年；
  • 若连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同（需符合《劳动合同法》第十四条条件）。

2. 工伤责任的承担主体

• 无论劳动合同期限如何，工伤责任均由劳务派遣单位承担。根据《劳务派遣暂行规定》第十条：
  • 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定；
  • 用工单位需协助工伤认定的调查核实工作，并承担连带赔偿责任（如因用工单位原因导致工伤）。

3. 合同期限与工伤处理的关联性

• 合同期限不影响工伤认定和赔偿。即使合同到期或未满5年，只要工伤发生在合同存续期间或与工作相关，劳动者均有权享受工伤保险待遇。
• 需注意：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿由派遣单位承担（《社会保险法》第四十一条）。

4. 实务建议

• 对劳动者：签订劳务派遣合同时，务必确认合同期限、工伤保险缴纳情况，并保留用工单位的工作证明（如考勤记录、工作证等）；
• 对用人单位：选择合规的劳务派遣单位，监督其依法签订合同、缴纳社保，避免因派遣单位违规导致连带责任。

如有进一步疑问（如合同条款审查、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询。