结论前置：劳务派遣工合同一年一签的做法是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性和合法权益。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定是法律的硬性要求，旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有稳定的就业关系和合理的报酬待遇。同时，当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
一年一签合同的不合法性
直接违反法律规定：
- 劳务派遣单位与劳动者签订一年或更短期限的劳动合同，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于二年以上固定期限劳动合同的要求。
规避法律责任：
- 将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议，试图通过频繁续签短期合同来规避法律责任，这种行为同样违法，且严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护与应对措施
了解合法权益：
- 劳动者应明确自己与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利，这是法律赋予的保障。
积极协商与投诉：
- 如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。
保留证据与寻求帮助：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况与注意事项
可能引发误解的情况：
- 在某些情况下，劳务派遣单位可能与劳动者签订了为期两年或以上的劳动合同，但在合同履行过程中，尝试每年签订相关的补充协议或对部分条款进行一年一协商调整。这种操作需要在不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益的前提下进行。然而，这并不改变原劳动合同的基本期限要求，即必须是二年以上的固定期限。
用人单位与劳务派遣单位的责任：
- 用人单位和劳务派遣单位都应严格遵守法律规定，确保合同期限的合法性。任何试图通过短期合同来规避法律责任的行为，都将面临法律制裁和劳动者的维权行动。
综上所述，劳务派遣工合同一年一签的做法是不合法的，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施来维护自身利益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。