持有残疾证的人士完全可以通过劳务派遣的方式实现就业，并且这种就业方式在法律上是受到保护的。以下是对您问题的详细解答：

一、合法性

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，残疾人通过劳务派遣形式就业是合法的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，适用于包括残疾人在内的各类劳动者，特别是对于那些可能难以在常规就业市场中找到合适岗位的残疾人来说，劳务派遣提供了一个重要的就业机会。

二、劳务派遣的岗位性质

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位可能包括存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位，以及因特定原因需由其他劳动者暂时替代的岗位。只要残疾人符合这些岗位的要求，他们就可以通过劳务派遣的形式就业。

三、派遣单位与用工单位的责任

1. 派遣单位：

   • 必须与被派遣的残疾人签订两年以上的固定期限劳动合同。
   • 按月支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。
   • 提供适合残疾人身体状况和特殊需求的工作岗位及必要的劳动条件和保护。

2. 用工单位：

   • 需要执行国家劳动标准，为残疾劳动者提供适当的劳动条件和保护。
   • 告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬等信息。
   • 支付加班费、绩效奖金等，并确保残疾人不受歧视。
   • 在劳务派遣协议中明确约定关键内容，如派遣岗位、人员数量、派遣期限等。

四、残疾人的权益保障

1. 同工同酬：被派遣的残疾人享有与用工单位其他劳动者相同的工资待遇，且不得低于当地最低工资标准。
2. 工伤认定与赔偿：如果残疾人在工作中受伤或患职业病，劳务派遣单位作为用人单位应负责申请工伤认定，并确保残疾人获得相应的工伤赔偿。

五、劳务派遣形式用工的认定

用人单位以劳务派遣形式安排残疾人就业的，在联网认证时需要提交劳务派遣协议、残疾人与劳务派遣机构签订的劳动合同等材料。这些材料应明确注明残疾人的姓名、残疾人证号、派遣时间和计入单位等信息。

综上所述，持有残疾证的人士完全有资格享受劳务派遣工作的待遇，并且在整个就业过程中，他们的合法权益应得到充分保障。无论是派遣单位还是用工单位，都需要严格遵守相关法律法规，确保为残疾人提供一个公平、公正、安全的工作环境。