关于您提出的“工伤十级伤残工资是否包含奖金”的问题，这是一个涉及工伤保险赔偿中“本人工资”计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“本人工资”的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一工资是用人单位为职工缴纳工伤保险费所依据的基数，它通常包含了职工的基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬部分。
接下来，我们分析奖金是否纳入“本人工资”的计算范围。奖金由于其发放数额、时间和条件的不确定性，通常被视为非固定性收入。在一般情况下，奖金并不直接包含在“本人工资”的计算中。然而，也存在一些特殊情况：
奖金固定且纳入社保缴费基数：如果奖金是每月固定发放的，且构成了职工工资收入的重要组成部分，同时用人单位在缴纳工伤保险费时已将这部分奖金纳入缴费基数，那么在这种情况下，奖金可能会被包含在“本人工资”内进行计算。但这种情况相对较少，需要具体分析。
地区差异：不同地区的具体规定可能存在差异，有些地区可能对于奖金是否纳入“本人工资”有特别的规定。因此，在处理此类问题时，需要查阅当地的相关法规或咨询当地的社保部门。
为了更准确地了解您的权益，我建议您采取以下措施：
查阅当地法规：了解您所在地区对于工伤保险赔偿中“本人工资”计算的具体规定，特别是关于奖金是否纳入计算范围的部分。
咨询社保部门：直接联系您所在地的社会保险部门，他们能够提供最权威、最准确的信息，帮助您明确奖金是否包含在“本人工资”中。
寻求法律援助：如果您在处理工伤赔偿问题时遇到法律方面的疑问或需要法律援助，建议及时咨询专业律师。他们能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤十级伤残工资中的“本人工资”通常不包括奖金，但具体是否包括需根据当地规定和实际情况来判断。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您采取上述措施进行进一步了解和咨询。