结论前置：
- 一般情况下，十级工伤赔偿中的一次性伤残补助金所依据的“本人工资”不包括奖金。
- 但若奖金构成工资的常规组成部分且被纳入社保缴费基数，则可能包含在内。具体是否包含需根据奖金的性质、是否纳入社保缴费基数以及当地的相关法规和政策规定来判断。
详细分析：
“本人工资”的定义：
- 根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了“本人工资”的计算基准和时间范围。
工资构成与奖金的处理：
- 缴费工资通常是用人单位按照国家规定和社会保险经办机构核定的，为职工缴纳工伤保险费的基数。它一般包含基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬部分。
- 奖金由于其不确定性和非固定性，通常不被直接纳入“本人工资”的计算范围。然而，如果奖金是每月固定发放的，且构成职工工资收入的重要组成部分，同时用人单位在缴纳工伤保险费时已将这部分奖金纳入缴费基数，那么在特定情况下，奖金可能会被包含在“本人工资”内进行计算。
地区差异与实际操作：
- 不同地区对于“本人工资”的计算可能存在细微差异，特别是关于奖金是否纳入的问题。因此，在实际操作中，建议受伤职工查阅所在地的相关法规或咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。
- 如果用人单位没有按照职工的实际工资收入如实申报社保缴费基数，导致职工获得的工伤赔偿减少，职工有权要求用人单位补足差额部分。
法律建议：
- 在处理十级工伤赔偿问题时，如果对于“本人工资”是否包含奖金存在疑问，建议受伤职工首先查阅自己的工资条和社保缴费记录，了解奖金的发放情况和社保缴费基数的构成。
- 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。
举例说明：
假设某职工在受伤前12个月的平均工资为5000元，其中基本工资为4000元，每月固定奖金为1000元。如果用人单位在缴纳工伤保险费时，只按照基本工资4000元作为缴费基数，那么该职工在获得十级工伤赔偿时，其一次性伤残补助金的“本人工资”将按照4000元计算。但如果用人单位在缴纳工伤保险费时，已经将奖金1000元也纳入缴费基数，那么该职工的“本人工资”将按照5000元计算。
计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 若奖金不纳入“本人工资”：一次性伤残补助金 = 本人工资（不含奖金）× 7个月
- 若奖金纳入“本人工资”：一次性伤残补助金 = 本人工资（含奖金）× 7个月
最终建议：
在处理十级工伤赔偿问题时，务必了解清楚自己的工资构成和社保缴费基数情况，以便准确计算应得的赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。