工伤鉴定为十级伤残的职工，在工伤期间原工资福利待遇（包括奖金）是不变的，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据与支付主体
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括了基本工资，也涵盖了奖金、津贴等其他福利待遇。因此，工伤期间，职工的奖金应当正常发放。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤保险经办机构和用人单位。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。
三、十级伤残的赔偿项目
除了停工留薪期内的工资福利待遇（包括奖金）外，工伤鉴定为十级伤残的职工还可以享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于工伤后续医疗康复费用支出，支付条件为劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于帮助工伤职工重新就业前的经济支持，支付条件也为劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时。
四、实际操作建议
保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以备不时之需。
与用人单位沟通：在工伤期间，工伤职工应与用人单位保持沟通，了解停工留薪期的具体期限以及工资福利待遇的发放情况。
申请赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工应及时向工伤保险机构或用人单位申请赔偿，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，工伤鉴定为十级伤残的职工在工伤期间原工资福利待遇（包括奖金）是不变的，由所在单位按月支付。同时，工伤职工还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。