关于“工伤劳动能力鉴定十级离职谁来支付”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：工伤劳动能力鉴定十级离职后，赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
若用人单位已缴纳工伤保险：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依地区规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样依地区规定。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有上述由工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位独自承担。
详细分析：
- 在工伤鉴定为十级的情况下，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致劳动能力受到一定影响。根据相关法律法规，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险，以保障职工在发生工伤时的合法权益。
- 若用人单位已按规定缴纳工伤保险，则职工在离职时，可依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的赔偿费用均应由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
操作建议：
- 工伤职工在离职前，应与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以便在离职时顺利申请赔偿。
- 如遇用人单位拒绝支付赔偿或赔偿标准存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。