结论：劳动能力鉴定为10级时，赔偿款项的支付主体及具体项目主要依据用人单位是否为职工缴纳了工伤保险来确定。若已缴纳，则赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位单独承担。
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工将获得7个月本人工资的赔偿。这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府的规定支付。具体标准可能因地区而异，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。
- 医疗费用与康复费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用和康复费用，以及住院伙食补助费。
- 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费也由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定标准配置伤残辅助器具所需的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，由用人单位根据地方规定支付。具体标准可能因地区而异，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿项目，均将由用人单位独自承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。
三、操作建议与注意事项
- 及时沟通：工伤职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解赔偿进展和所需材料。
- 准备材料：根据当地规定准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等材料。
- 关注地区差异：由于各地具体规定可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
- 保留证据：在工伤处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
举例说明：假设某职工在工伤后被鉴定为10级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。若用人单位已为其缴纳工伤保险，则该职工将获得一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元/月），以及其他由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。
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