工伤鉴定为九级后，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分担比例和项目依据用人单位是否为职工缴纳了工伤保险而定。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。以下是对这一结论的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的本人工资（即工伤前12个月平均月缴费工资）计算，九级伤残为9个月的本人工资。例如，若职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。如广东省规定为2个月的本人工资，则上述例子中的职工可获得10000元的一次性工伤医疗补助金。
- 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，全额由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 异地就医交通食宿费：需经医疗机构证明并报经办机构同意，按统筹地区政府规定标准支付。
- 伤残辅助器具费用：按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，若职工原月工资为5000元，则停工留薪期内每月可获得5000元的工资。
- 一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位支付，具体标准同样依据地方政府规定。如广东省为8个月的本人工资，则上述例子中的职工可获得40000元的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均须由用人单位全额承担。这意味着，用人单位不仅需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用，还需要承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等原本应由用人单位支付的费用。
- 此外，社会保险行政部门将责令用人单位限期参加工伤保险并补缴保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，还将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、法律建议
- 工伤职工在申请赔偿前，应详细咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和程序。
- 若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤鉴定为九级后的赔偿责任主体及具体赔偿项目清晰明确。工伤职工应依法维权，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。