针对您提出的“工伤十级怎么赔，有几项赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤十级伤残的赔偿主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体涵盖以下几项赔偿金：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的工伤职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为1个月或2个月的本人工资，具体需参照当地规定。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗费用、康复费用、辅助器具费和住院伙食补助费等。
   • 治疗费用和康复费用需符合工伤保险相关目录和标准；辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认；住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能为4个月或8个月的本人工资，具体需参照当地规定。

3. 停工留薪期护理：

   • 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

注意事项：

• 具体赔偿项目和金额可能因地区政策和个人实际情况而有所不同。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的支付责任。了解并正确应用这些法律规定，对于保障您的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。