残疾人在工厂的工资，一般由其所在的工厂或用人单位负责发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常用工情况下的工资发放
劳动合同关系：
- 残疾人如果与工厂建立了正式的劳动合同关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付残疾人的工资。
- 工资支付应当包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。
工资发放方式：
- 工资通常通过银行转账或现金方式发放给残疾人本人。
- 工厂应当建立工资支付记录制度，保存工资支付的相关凭证，以备查验。
二、特殊用工情况下的工资发放
劳务派遣：
- 如果残疾人是通过劳务派遣方式到工厂工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等义务。
- 在这种情况下，残疾人的工资由劳务派遣单位负责发放，但工厂作为用工单位，有义务监督劳务派遣单位按时足额支付工资。
非全日制用工：
- 如果残疾人与工厂建立的是非全日制用工关系，那么根据相关规定，工厂应当按照小时计酬标准支付工资，且支付周期不得超过十五日。
三、工资发放的保障措施
法律监督：
- 残疾人可以依法向当地劳动监察部门投诉，如果工厂未按时足额支付工资。
- 劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其限期支付工资。
法律援助：
- 如果残疾人在工资发放问题上遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为残疾人提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护其合法权益。
四、特殊情况下的工资处理
- 工伤或职业病：如果残疾人在工作中发生工伤或患上职业病，导致无法正常工作，那么根据相关规定，工厂应当支付工伤期间的工资福利待遇。
- 工厂经营困难：如果工厂因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与残疾人协商解决，并可以依法申请延期支付或采取其他措施。
建议：
- 残疾人在与工厂建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并明确约定工资支付等条款。
- 如果遇到工资发放问题，残疾人应当及时与工厂沟通协商，并保留相关证据以便维权。
- 如有需要，残疾人可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。