您好，关于公司是否只有一个残疾人有补贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的政策规定和公司的实际情况来判断。
首先，我们要明确的是，政府为了鼓励和支持残疾人就业，确实出台了一系列的补贴和奖励政策。但是，这些政策并不是简单地根据公司内残疾人的数量来决定的，而是需要满足一系列的条件和标准。
以您提供的政策信息为例，其中提到了多种与残疾人就业相关的补贴和奖励，如安排残疾人就业补贴奖励、设施设备购置改造补贴、安置高校残疾人毕业生就业补贴等。然而，这些补贴和奖励都有其特定的申请条件和标准。
安排残疾人就业补贴奖励：这通常要求公司安置的残疾职工在法定劳动年龄段内，持有有效的残疾人证，并与公司签订了一定年限的劳动合同，同时按规定缴纳社会保险等。但并未明确说明只有一个残疾人的公司是否能获得此补贴，这取决于具体的政策实施细则和地方政府的解读。
设施设备购置改造补贴：这主要是针对残疾人集中就业机构，且要求上年度残疾职工数量达到一定标准，设施设备购置改造投入也需达到一定金额。因此，这一补贴与只有一个残疾人的公司关系不大。
安置高校残疾人毕业生就业补贴：这要求公司积极接纳安置高校残疾人毕业生就业，并满足一系列条件，如非财政拨款单位、按规定申报安排残疾人就业情况等。同样，这一补贴也并非仅根据残疾人数量来决定。
此外，还有残疾人就业保障金减免、残疾人自主就业创业社会保险补贴、社会职业中介机构为残疾人提供就业服务奖励等多种政策，它们都有各自的申请条件和标准。
总结来说，公司是否只有一个残疾人有补贴，并不能一概而论。它取决于公司是否满足相关政策的申请条件和标准，以及地方政府的具体实施细则和解读。因此，我建议您：
详细了解当地政策：咨询当地残联或相关部门，了解具体的补贴和奖励政策，以及申请条件和流程。
评估公司情况：根据政策要求，评估公司是否满足申请条件，如残疾职工的数量、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况等。
积极申请：如果公司满足申请条件，那么可以积极准备相关材料，向相关部门提交申请。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。