针对您提出的问题“事业单位有一个残疾人一直没上班可以发工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位职工即使持有残疾证，也不能随意不上班。是否可以不上班，需要根据残疾程度、工作安排以及相关法律法规等因素进行综合判断。

法律法规与政策依据

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例强调，事业单位工作人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务。这意味着，无论是否持有残疾证，职工都有义务遵守单位的工作安排。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并合理安排工作岗位。这体现了对残疾人职工的特殊保护，但并不意味着他们可以随意不上班。

具体情形分析

1. 残疾程度与工作能力：

   • 如果残疾情况对工作能力没有实质性影响，或者通过合理辅助措施能正常履行工作职责，那么职工应按正常工作要求出勤。
   • 若残疾导致无法胜任现有岗位，职工可申请调整岗位，单位在条件允许时应提供合适的岗位调整。但这并不意味着职工可以因此不上班。

2. 病假与医疗期：

   • 因残疾导致身体确实无法工作，需要治疗或康复的，职工可按单位请假制度和相关规定申请病假或进入医疗期。在医疗期内，职工可暂时不上班，但需提供相关医疗证明，且工资发放可能按照单位规定或相关法律法规进行调整。

3. 工伤停工留薪：

   • 如果职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内可不上班，且原工资福利待遇不变。但停工留薪期需经市级劳动能力鉴定委员会确认，并有时间限制。

权利与义务

• 残疾人享有与其他人平等的就业权利，事业单位应提供平等竞争机会，不得歧视。
• 进入事业单位后，残疾职工应享有同等待遇，包括工资、福利、晋升等。但这并不意味着他们可以违反单位的工作纪律和规章制度。
• 事业单位应依法保障残疾人的就业权利，提供必要的照顾和支持，如合理安排工作岗位、提供无障碍办公环境等。

违规处理

如果职工未经单位批准擅自不上班，可能构成旷工等违纪行为。单位可根据规章制度进行相应处理，包括批评教育、扣发工资、解除劳动关系等。

综上所述，事业单位职工持有残疾证并不能作为不上班的理由。是否可以不上班需根据残疾程度、工作安排及法律法规等综合因素判断。同时，事业单位应依法保障残疾职工的就业权利，提供必要的照顾和支持，但职工也应遵守单位的工作纪律和规章制度。如果职工因特殊原因无法上班，应按照单位规定和相关法律法规申请病假或进入医疗期。