残疾职工因身体原因无法上班，工资发放问题需分情况讨论，具体如下：

1. 短期病假（非工伤导致）
   若残疾职工因非工伤的疾病或身体原因需短期休养（如感冒、手术恢复等），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需给予3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和社保缴费年限确定）。医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得因此解除劳动合同。
   例如：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 工伤导致无法上班
   若残疾是因工伤导致，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能按伤残等级调整（如一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴）。

3. 长期无法工作且非工伤
   若残疾职工因非工伤原因长期无法工作（如慢性病、精神障碍等），且超出医疗期，企业可依据《劳动合同法》第40条协商解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若企业未协商直接解除，可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

4. 企业未支付工资的应对措施

   • 协商：与用人单位沟通，明确法律依据，要求补发工资或调整待遇。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     关键证据：劳动合同、病假证明、工资条、沟通记录等。

建议：残疾职工可先确认无法上班的原因（工伤/非工伤）、医疗期时长及当地最低工资标准，再与企业协商或通过法律途径维权。如有具体细节（如合同条款、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。