单位无权单方面降低残疾人的工资，若已发生降薪，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 法律对残疾人工资的保护

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条及《劳动合同法》第三十五条：

• 同工同酬原则：残疾人享有与健全劳动者平等的劳动权利，单位不得因残疾降低其工资标准。
• 合同变更需协商：若需调整工资，单位必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。单方面降薪属违法行为。

2. 单位降薪的合法性审查

需判断降薪是否符合以下情形之一（否则违法）：

• 劳动者同意：书面确认降薪方案（如签署补充协议）。
• 法定情形：如劳动者因自身原因（如严重失职）导致单位经济损失，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条的赔偿程序。
• 客观情况变化：如单位经营严重困难，需经民主程序（如职工代表大会）并报劳动部门备案，但残疾人工资仍应优先保障。

若单位无法证明降薪合法性，则构成违法。

3. 维权途径

（1）协商解决

• 步骤：与单位人事或管理层沟通，要求恢复原工资标准，并留存书面沟通记录（如邮件、录音）。
• 注意：协商时明确引用《残疾人保障法》第三十四条，强调单位义务。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）。
• 材料清单：
  • 劳动合同（证明劳动关系及原工资标准）；
  • 工资条/银行流水（证明降薪事实）；
  • 残疾证（证明劳动者身份）；
  • 沟通记录（如有）。

（3）劳动仲裁

• 适用情形：投诉未果或单位拒绝协商。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书（载明诉求、事实与理由）；
  2. 提交至单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会；
  3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理。
• 诉求示例：
  • 补发工资差额；
  • 支付经济补偿金（若以降薪为由逼迫离职）；
  • 恢复原工资标准。

（4）诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服。
• 注意：需在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，逾期将丧失诉权。

4. 风险提示

• 证据固定：及时保存工资条、银行流水、沟通记录等材料，避免单位销毁证据。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免主动离职：若单位以降薪逼迫离职，切勿签署“自愿离职”文件，否则可能丧失经济补偿金诉求。

建议行动：

1. 立即与单位书面确认降薪事实及原因；
   
2. 若单位拒绝恢复工资，向劳动监察大队投诉并同步准备仲裁材料；
   
3. 如有疑问，可进一步提供具体信息（如降薪幅度、单位理由等），我将协助分析维权策略。