单位歧视残疾人给降工资是违法的。

《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，残疾人在就业、薪酬等方面享有与健全人同等的权利，任何单位或个人不得因残疾而对其进行歧视或降低待遇。接下来，我将从几个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者享有平等的就业机会和公平的劳动报酬，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受歧视。
   • 《残疾人就业条例》进一步强调了残疾人就业的平等权利，并规定用人单位应当为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。

2. 单位责任：

   • 单位作为雇主，有责任遵守相关法律法规，确保所有员工在薪酬、晋升等方面享有平等权利。
   • 如果单位因员工残疾而降低其工资，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果单位被证实存在歧视残疾人降工资的行为，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。
   • 同时，单位的声誉也会受到严重影响，可能面临社会舆论的谴责和员工的抵制。

4. 建议措施：

   • 如果你是受影响的员工，建议首先与单位进行沟通，明确表达你的不满和诉求，要求单位恢复你的原有工资水平。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门或残联投诉，寻求法律援助和保护。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位歧视残疾人给降工资是违法的，员工有权要求单位恢复原有工资水平，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。