央企残疾职工被降薪，应首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：
一. 沟通解决
- 与用人单位沟通：残疾职工应首先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的诉求和困惑。
- 提出合理要求：在沟通过程中，残疾职工可以提出恢复原有薪资或给予合理解释和补偿的要求。
二. 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得无故降低残疾职工的薪资。
- 投诉流程：若与用人单位沟通无果，残疾职工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如薪资单、劳动合同等，以证明用人单位的降薪行为不当。
三. 提起劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，残疾职工与用人单位因薪资问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁流程：残疾职工需要准备相关证据材料，如劳动合同、薪资单、沟通记录等，并按照仲裁委员会的指引提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四. 特殊保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家和社会对残疾人给予特别扶助和关爱，保护残疾人的合法权益。
- 特殊考虑：在处理残疾职工被降薪的问题时，应充分考虑残疾职工的特殊情况，如工作能力的限制、生活上的困难等，给予他们更多的支持和帮助。
我建议：残疾职工在遭遇被降薪的情况时，应保持冷静，理性维权。首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。