核心结论：车祸后因伤残被原用工单位降薪或辞退，属于用人单位可能存在的违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 降薪或辞退是否合法？需结合伤残等级和劳动合同判断

• 若您因车祸导致伤残，且被认定为工伤（需先申请工伤认定）：
  根据《工伤保险条例》，用人单位不得因工伤降低您的工资待遇。若伤残等级达到一定标准（如五级至十级），您还享有一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）等权益。若单位擅自降薪，属于违法行为。
  若单位以“不能胜任工作”为由辞退：需满足法定程序（如证明您无法从事原工作或调整岗位后仍不能胜任，且提前30日书面通知或支付代通知金）。若未履行程序或无合理依据，辞退可能构成违法解除劳动合同。

• 若车祸未被认定为工伤（如非工作时间、非工作原因导致）：
  单位降薪或辞退仍需符合《劳动合同法》规定。例如，降薪需双方协商一致并签订书面协议；辞退需有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。

2. 您可主张的权益及维权步骤

• 第一步：固定证据
  收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知、工伤认定书（如有）、伤残等级鉴定报告、医疗记录等材料，证明单位行为及您的伤残情况。

• 第二步：协商或投诉

  1. 与单位协商：明确要求恢复原薪或撤销辞退决定，并留存沟通记录（如邮件、录音）。
     
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为（如拖欠工资、违法解除）。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 补发被降薪部分的工资差额；
    
  • 若被违法辞退，要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 若构成工伤，还可主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。

• 第四步：诉讼
  对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形：伤残等级对权益的影响

• 若伤残等级较高（如一级至四级）：
  您可能享有保留劳动关系、退出工作岗位并按月领取伤残津贴的权益，单位无权辞退。

• 若伤残等级较低（如五级至十级）：
  单位可协商解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。若单位违法解除，您仍可主张赔偿金。

4. 建议行动

• 尽快申请工伤认定（若符合工伤条件），伤残等级鉴定是关键证据；
  
• 书面要求单位说明降薪或辞退理由，并保留回执；
  
• 咨询专业律师（即向我提问）制定具体维权方案，避免错过仲裁时效（一般为1年）。

总结：单位因伤残降薪或辞退可能涉嫌违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体操作需结合伤残性质（工伤/非工伤）、伤残等级及单位行为合法性综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否认定工伤、伤残等级、单位具体行为等），我会进一步分析解答。