因工伤被降薪酬通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律分析
工伤后的待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 工伤职工经劳动能力鉴定后，用人单位可根据其身体状况等合理调整工作岗位，但不得降低其原工资福利待遇。
调岗后的薪酬问题：
- 若工伤职工因岗位调整而薪酬降低，这通常违反了上述法律法规的规定。
- 除非新岗位与原岗位在工作职责和难度上有实质性变化，且这种变化合理地反映了薪酬水平的调整，否则薪酬降低是不合法的。
央企员工的特殊性：
- 央企作为国有企业，更应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
- 因此，央企员工因工伤被降薪酬的情况，同样应受到法律的制约和保护。
建议与措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对薪酬降低的不满和担忧。
- 要求用人单位提供合理的解释，并协商恢复原有的薪酬待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，你可以要求用人单位补足减少的薪酬部分，并要求恢复合理的待遇。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，央企员工因工伤被降薪酬通常是不合法的。你应依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取合理的薪酬待遇。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。