残疾人打工受到歧视，依然有权拿到应得的工资。这是基于劳动法的基本原则和规定，无论劳动者是否残疾，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括残疾人。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的身份、性别、年龄、残疾状况等无关。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 残疾人劳动权益的保护：

   • 残疾人作为劳动者，其劳动权益同样受到法律的保护。用人单位不得因劳动者残疾而拒绝支付工资或降低工资标准。
   • 如果用人单位因残疾人残疾而对其进行歧视，如拒绝录用、降低工资、解雇等，都是违法的行为，残疾人有权依法维护自己的权益。

3. 遭遇歧视时的应对措施：

   • 如果残疾人在打工过程中遇到歧视，如被拒绝支付工资或工资被无故降低，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
   • 如果协商无果，残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因残疾人残疾而拒绝支付工资或降低工资标准，一旦被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
   • 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 残疾人在打工过程中，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在遭遇歧视时能够有力地维护自己的权益。
• 如果遇到工资支付问题或歧视行为，不要害怕或退缩，应当及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，残疾人打工受到歧视时，依然有权拿到应得的工资。如果遭遇此类情况，应当勇敢站出来，通过法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。