就业不可以歧视残疾人，这是明确违反法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

我国有多部法律法规明确禁止就业歧视残疾人。

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然此条未直接提及残疾人，但为禁止就业歧视奠定了基本原则。第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款所体现的平等就业原则，同样适用于残疾人群体，即残疾人也应享有平等的就业权利，不应因残疾而被拒绝录用或提高录用标准。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：第二十五条规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十九条明确指出，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。虽然此条主要针对传染病病原携带者，但同样体现了禁止就业歧视的精神，且该法第三十条进一步规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。这是直接针对残疾人就业歧视的禁止性规定。

3. 《中华人民共和国残疾人保障法》：第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这一条款全面覆盖了就业的各个环节，确保残疾人在就业过程中享有与健全人同等的权利。

法律后果

如果用人单位在就业过程中歧视残疾人，将面临一系列法律后果。

1. 行政责任：根据相关法律法规，用人单位可能因歧视残疾人就业而受到劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

2. 民事责任：如果用人单位的歧视行为给残疾人造成了经济损失或精神损害，残疾人有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

3. 社会声誉损失：在当今社会，企业越来越注重社会责任和形象。歧视残疾人就业的行为一旦曝光，将严重损害企业的社会声誉和品牌形象，进而影响其市场竞争力。

实际建议

1. 残疾人自身：如果遭遇就业歧视，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政部门投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如招聘广告、录用通知、拒绝录用的理由等，以便在维权过程中提供有力支持。

2. 用人单位：应严格遵守法律法规，消除就业歧视，为残疾人提供平等的就业机会。在招聘过程中，应注重考察应聘者的能力和素质，而非其身体状况。同时，可以积极与残疾人就业服务机构合作，共同推动残疾人就业工作的发展。

3. 社会各界：应加强对残疾人就业权益的宣传和保护力度，提高公众对残疾人就业问题的认识和重视程度。同时，鼓励和支持社会各界为残疾人提供就业机会和创业支持，共同营造一个公平、包容、和谐的就业环境。

如果你或你身边的人遭遇了就业歧视残疾人的情况，或者有其他与劳动工伤、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承等相关的法律问题，都可以直接向我咨询。