当然可以给残疾人支付工资。不仅如此，招用残疾人的用人单位还可以根据相关政策申请岗位补贴和社会保险补贴。

具体来说，用人单位需要满足以下条件才可以申请这些补贴：

1. 依法与残疾人签订一年及以上期限的劳动合同，并确保劳动合同在有效期内，或者将残疾人录用为机关、事业单位的在编人员。
2. 支付给残疾人职工的工资应不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍。
3. 按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。
4. 按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金。

补贴标准方面：

• 岗位补贴：对于招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含）的，每人每年按当年本市月最低工资标准的6倍享受岗位补贴；对于连续就业3年以上的，每人每年则按当年本市月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。
• 社会保险补贴：具体标准按照相关规定执行，例如招用“三类残疾人”的，按用人单位为残疾人职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%发放社会保险补贴。

申请补贴的方式通常包括网上申请和现场申请两种。网上申请无需提交纸质材料，而现场申请则需要提供相关的申请表格和证明材料。

总的来说，招用残疾人不仅可以为他们提供就业机会和收入来源，还可以为用人单位带来一定的政策补贴。但请务必确保符合申请条件，并按规定流程进行申请。