残疾人挂职是否给工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若挂职属于法定就业安置或劳动合同约定范畴
   根据《残疾人保障法》第三十六条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。若残疾人通过正规渠道被安排至企业挂职锻炼，且双方签订劳动合同或存在事实劳动关系，则用人单位必须支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若未支付，残疾人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若挂职属于政府公益性岗位或实习项目
   部分地方政府会为残疾人提供公益性岗位（如社区服务、辅助性就业等），此类岗位通常由财政补贴发放工资，标准可能低于市场水平但需符合当地最低工资规定。若挂职属于学校或机构组织的实习项目，且双方约定无偿实习，则可能不发放工资，但需确保不违反《残疾人就业条例》中“禁止歧视残疾人就业”的原则。

3. 若挂职属于企业自主安排的培训或考察期
   若企业以“挂职”名义安排残疾人参与培训、考察但未实际建立劳动关系，且未约定劳动报酬，则可能不涉及工资支付。但需注意：若挂职期间残疾人实际提供了劳动（如参与项目、完成工作任务），则企业仍需支付劳动报酬，否则可能构成事实劳动关系下的欠薪。

建议行动：

• 残疾人或家属可要求用人单位出具书面挂职协议，明确是否属于劳动关系、是否支付工资及标准；
  
• 若发生纠纷，可收集工作记录、考勤证据等，向当地残联或劳动仲裁机构申请维权；
  
• 政府公益性岗位的工资标准可咨询当地人社部门或残联确认。
  

如有进一步细节（如挂职性质、协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。