您好，关于您提出的“残疾人挂职是否需要押金”的问题，首先需要明确的是，在正常的残疾人就业安排中，并不涉及“挂职”需要押金的情况。以下是我为您详细解答的内容：

1. 残疾人就业政策：

   • 根据相关政策，国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等应按照不低于本单位在职职工总数一定比例（如新化县规定为1.5%）安排残疾人就业。
   • 这一政策旨在促进残疾人就业，保障其平等参与社会生活的权利，而非通过收取押金等方式进行限制或管理。

2. 残疾人就业保障金：

   • 如果用人单位安排残疾人就业达不到法定比例，需要缴纳残疾人就业保障金，而非向残疾人个人收取押金。
   • 残疾人就业保障金是用于支持残疾人就业和培训等工作的专项资金，与残疾人个人无关。

3. 残疾人挂职的实际情况：

   • “挂职”通常指的是一种临时性的工作安排或交流方式，并不直接涉及就业关系的建立。
   • 在残疾人挂职的情况下，如果这是由用人单位或相关机构组织的正式活动，通常不会要求残疾人缴纳押金。
   • 如果存在要求缴纳押金的情况，这可能是不合理的，甚至可能是违法的，因为这违反了保障残疾人平等就业权利的原则。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您认识的残疾人遇到了要求缴纳押金才能挂职的情况，建议首先与相关机构或用人单位进行沟通，了解其具体要求和政策依据。
   • 如果沟通无果或认为要求不合理，可以向当地残疾人联合会、劳动保障部门或相关法律机构寻求帮助和支持。

综上所述，在正常的残疾人就业安排中，包括挂职等情况，并不需要残疾人缴纳押金。如果遇到此类要求，请务必保持警惕并及时寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。