关于“残疾人挂靠是否必须给工资”的问题，首先需要明确的是，残疾人挂靠公司并不等同于正常的劳动关系。挂靠通常指的是残疾人与企业之间建立一种形式上的关系，以满足企业按比例录用残疾员工的要求，但残疾人并不实际参与企业的生产经营活动。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定残疾人挂靠公司时必须支付工资。实际上，这种挂靠关系往往只涉及基本的社会养老保险等法定福利的缴纳，而不包括实际工资的发放。因为残疾人并未为企业提供实际的劳动服务，所以企业没有支付工资的义务。

然而，需要强调的是，这种挂靠行为虽然可能帮助企业规避按比例录用残疾员工的责任，但存在巨大的法律和声誉风险。一方面，如果挂靠关系被揭露，企业可能面临法律处罚和声誉损失；另一方面，这种不诚信的行为也不符合社会对企业的期望和要求。

因此，建议企业不要采取挂靠的方式来规避责任，而应该积极履行社会责任，按比例录用残疾员工，并为他们提供适当的岗位和工作环境。同时，政府和社会各界也应该加强对残疾人的关爱和支持，为他们提供更多的就业机会和就业保障。

总之，残疾人挂靠公司时并不必须支付工资，但这种挂靠行为存在法律和声誉风险。企业应该积极履行社会责任，为残疾人提供真正的就业机会和就业保障。