挂靠项目发工资是否需要扣残保金以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若挂靠方与被挂靠方存在合法劳动关系
   根据《残疾人就业条例》及地方残保金征收政策，用人单位（包括被挂靠方）需按在职职工人数的一定比例安排残疾人就业，未达比例的需缴纳残保金。若挂靠人员工资由被挂靠方实际发放并计入其工资总额，则被挂靠方需将挂靠人员纳入残保金计算基数，依法缴纳残保金。此情形下扣缴残保金是合法的，但需确保挂靠行为本身符合劳动法及税务规定（如避免虚构劳动关系逃避社保等）。

2. 若挂靠方与被挂靠方仅为名义关联，无实际劳动关系
   若挂靠人员实际由第三方（如个人或挂靠方自行雇佣）发放工资，且与被挂靠方无真实用工关系，则被挂靠方无需将其纳入残保金计算基数。但需注意：

   • 法律风险：若挂靠行为被认定为“虚假用工”或“逃避社保”，可能面临税务、劳动监察部门的处罚；
     
   • 残保金合规性：残保金征收以“实际用工”为原则，名义挂靠不改变用工主体责任的，仍可能被要求补缴。此情形下强行扣缴残保金可能不合法，但需结合具体证据判断。

3. 特殊情形：挂靠方为独立法人或个体工商户
   若挂靠方具备独立用工主体资格（如挂靠方为独立公司），其自行雇佣人员并发放工资的，残保金应由挂靠方自行缴纳，与被挂靠方无关。被挂靠方无权扣缴其残保金，否则涉嫌违法。

建议：

• 明确挂靠关系的法律性质（是否构成劳动关系），避免模糊操作；
  
• 残保金计算需以实际用工为准，避免因名义挂靠引发税务或劳动争议；
  
• 如有复杂情形（如跨地区挂靠、多主体关联），建议提供具体合同、工资发放记录等材料进一步分析。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。