企业挂靠残疾人交五险一金的行为是不合法的，这种行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度进行分析：

一、从社保缴纳的合法性角度

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。企业挂靠残疾人交五险一金，实际上是在虚构劳动关系，以非真实存在的劳动关系为基础进行社保缴纳，这违反了社保缴纳的法定原则和程序，因此是不合法的。

二、从劳动关系的真实性角度

劳动关系的建立应当基于双方的真实意愿和实际履行。企业挂靠残疾人交五险一金，往往是为了获取某些政策优惠或避免某些法律责任，而并非基于真实的劳动关系。这种行为不仅损害了残疾人的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果企业与被挂靠的残疾人之间没有实际的劳动关系，那么这种社保缴纳行为就缺乏合法依据。

三、从法律后果的角度

企业挂靠残疾人交五险一金可能面临多种法律后果。一方面，社保部门有权对这种行为进行查处，并要求企业补缴社保费用、缴纳滞纳金或罚款等。另一方面，如果这种行为被认定为欺诈行为，企业还可能面临刑事责任的追究。此外，这种行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

四、特殊情况说明

如果企业确实需要雇佣残疾人并为其缴纳社保，那么应当遵循合法的程序和要求。例如，企业可以与残疾人签订真实的劳动合同，明确双方的权利和义务；按照规定的比例和标准为残疾人缴纳社保费用；及时向社保部门申报和缴纳社保费用等。这样不仅可以保障残疾人的合法权益，也可以避免企业因违规操作而面临的法律风险。

建议：企业应当严格遵守相关法律法规和政策要求，不要试图通过挂靠等不正当手段来规避法律责任或获取政策优惠。如果企业有雇佣残疾人的需求或意愿，应当通过合法途径进行招聘和雇佣，并为其缴纳社保费用。如果企业在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询相关法律问题。