通过劳务交五险一金合法吗-陈澄宇律师｜法行宝

1、通过劳务交五险一金合法性：只要双方有明确约定且符合法规，缴纳五险一金即合法。2、劳动合同下：用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。3、劳务合同下：双方有约定且不违反法规，用人单位可为劳务人员缴纳，标准依约定和实际情况确定。

通过劳务交五险一金合法吗-陈澄宇律师

劳务合同不交五险一金是不合法的。接下来，我将从法律依据、五险一金的重要性与性质、劳动合同中五险一金条款的必要性，以及法律后果与应对措施四个方面进行详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是其法定义务。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这些规定共同构成了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法律基础。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目不仅关乎劳动者的切身利益，也是维护社会稳定和经济发展的重要基石。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，更是社会责任的体现。三、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款，是确保劳动者权益的重要保障。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。而且，没有明确约定五险一金，劳动者可能难以证明双方就社保和公积金缴纳达成一致，用人单位存在不缴或少缴的风险，同时劳动者维权也会增加难度。四、法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。综上所述，劳务合同不交五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施进行维权。

用人单位不为员工缴纳五险是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳五险属于违法行为。从法律后果角度行政处罚：如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。损害赔偿：如果因为用人单位不缴纳社保，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。从员工维权角度如果遇到用人单位不缴纳五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法为自己缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣单位不交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定与五险一金的强制性五险的法律基础：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳五险一金，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义，是劳动者的基本权益。一金的法律地位：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。二、劳务派遣单位的特别义务劳务派遣单位不仅需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，还需根据劳务派遣协议的约定，办理社会保险相关手续。在跨地区派遣的情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照当地的规定缴纳社会保险费，确保劳动者能够享受与当地员工相同的社会保险待遇。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。如果派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。四、劳动者的权益保护与救济途径权益主张：如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。对于五险的缴纳问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求相关部门责令劳务派遣单位限期改正，并补缴社会保险费。法律救济：因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位赔偿相应损失。在极端情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。五、法律后果对于违反上述规定的劳务派遣单位，相关法律法规规定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。如果单位拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被吊销营业执照等。总结与建议：劳务派遣单位不交五险一金是违法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在劳务外包关系中，关于五险一金的缴纳问题，这是一个既核心又需要细致解析的话题。首先，明确结论：劳务外包中，用人单位（即劳务外包公司）是应当为劳动者缴纳五险一金的。接下来，我们详细解析这一结论的法律依据与缴纳内容：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在不同生活阶段的经济权益。同时，该法第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳内容：五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，是强制性的，必须依法缴纳。它们分别用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等不同情况下的经济权益。住房公积金则根据用人单位的实际情况和当地政策，可能属于自愿缴纳范畴，但它通过积累住房基金，帮助劳动者在购房时享受优惠条件或用于其他合法用途。在缴纳方式与责任主体方面：缴纳方式上，一般是由外包公司（用人单位）负责为劳动者缴纳五险一金。缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，其中个人应缴纳部分由所在单位从工资中代扣。责任主体上，实际用工单位通常不需要直接为外包员工缴纳五险一金，但应确保外包公司履行了这一法定义务。若外包公司未依法缴纳，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，还需要注意一些特殊情况与处理方式：对于一些不规范的劳务外包公司，可能会存在少缴、漏缴或不缴五险一金的情况。对此，劳动者应提高警惕，及时了解自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时维权。在多方主体参与的劳务外包业务中，可能会出现责任不清的情况。此时，应依据相关法律法规和合同条款，明确各方责任，确保五险一金的规范缴纳。最后，为了确保劳动者的这一重要权益得到有效保障，我建议：劳动者在选择劳务外包公司时，应优先考虑其信誉和合规性，了解其是否依法为劳动者缴纳五险一金。用工单位在选择外包公司时，也应在合同中明确约定五险一金的缴纳责任，以确保外包员工的权益得到保障。相关监管部门应加强监管力度，对违规行为进行严厉处罚，以促进劳务外包市场中五险一金缴纳的规范化和合法化。

结论：劳务公司要求员工自己全部承担五险一金的费用是不合法的。法律背景与解释：五险一金的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，住房公积金的缴纳比例则根据地区政策有所不同，但也是由用人单位和劳动者共同承担。劳务公司的义务：劳务公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。劳务公司不能将全部缴纳责任转嫁给员工，这是违法的。员工的权益：员工有权要求劳务公司按照法律规定缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。如果劳务公司拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，明确要求其按照法律规定缴纳五险一金，并承担其应缴纳的部分。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门对劳务公司进行查处。寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。可能的法律后果：如果劳务公司被查实存在违法要求员工自己全部承担五险一金费用的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳务公司还可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。总结与进一步思考：五险一金是员工的重要权益，劳务公司作为用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：无劳动关系交五险一金一般不合法，但在特定情形下存在例外。以下为你详细分析：通常情况下不合法法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。这里的“职工”通常是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。也就是说，五险一金的缴纳是以存在劳动关系为前提的。原因分析：劳动关系是用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位为劳动者缴纳五险一金，是履行对劳动者劳动保障义务的一部分。如果没有劳动关系，用人单位就没有法定的义务为个人缴纳五险一金。例如，一个自由职业者与某公司没有签订劳动合同，不存在事实劳动关系，该公司就没有义务为其缴纳五险一金。特定情形下的例外挂靠缴纳情况：现实中存在一些个人通过挂靠单位的方式缴纳五险一金。这种行为虽然表面上实现了“无劳动关系交五险一金”，但实际上是违法的。一方面，对于挂靠单位而言，它可能会面临被劳动行政部门处罚的风险，因为这种行为涉嫌虚构劳动关系，违反了相关法律法规。另一方面，对于挂靠个人来说，也存在诸多风险，比如挂靠单位可能会卷款跑路，导致个人无法正常享受五险一金待遇，而且在发生工伤等事故时，由于不存在真实的劳动关系，个人的权益也难以得到保障。政策允许的特殊情况：在某些地区，为了鼓励特定人群就业或创业，可能会出台一些特殊的政策，允许符合条件的人员在没有传统劳动关系的情况下缴纳部分社会保险。但这种情况是非常特殊的，有严格的适用范围和条件限制，并且通常只是针对部分险种，而不是完整的五险一金。例如，一些地方允许灵活就业人员以个人身份缴纳养老保险和医疗保险，但这与通过用人单位缴纳的性质和待遇计算方式等都有所不同。

劳工公司（劳务派遣公司或人力资源服务公司）帮别人交五险，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：合法情形根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣单位的法定义务，只要劳务派遣公司具备合法资质（如取得《劳务派遣经营许可证》），且与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，明确三方权利义务，则代缴行为合法。此外，若“帮别人交五险”指人力资源服务公司受企业或个人委托，以自身名义代缴社保（需签订委托协议），且符合以下条件，也属合法：代缴方具备人力资源服务资质；实际劳动关系存在于委托方与劳动者之间，代缴方仅提供代办服务；代缴行为未虚构劳动关系、骗取社保待遇（如通过伪造材料虚构参保资格）。违法情形若劳工公司存在以下行为，则涉嫌违法：虚构劳动关系：未与劳动者签订劳动合同，却以自身名义为其缴纳社保，目的是骗取社保待遇（如医疗报销、生育津贴）或规避其他法律责任（如工伤赔偿），可能构成诈骗罪或违反《社会保险法》第八十八条，面临行政处罚甚至刑事责任。无资质代缴：未取得劳务派遣或人力资源服务资质，擅自开展代缴业务，可能被认定为非法经营，需承担行政处罚（如罚款、没收违法所得）。少缴、漏缴或未足额缴纳：即使代缴行为合法，若未按实际工资基数足额缴纳社保，也违反《社会保险法》第六十条，劳动者可要求补缴，社保部门可责令改正并处罚。建议：若您是劳动者，需确认与劳工公司是否存在真实劳动关系，或要求其出示委托代缴协议，避免权益受损；若您是企业，选择代缴服务时需核查对方资质，并在协议中明确责任划分（如工伤申报、社保补缴等）；若发现劳工公司存在违法代缴行为，可向当地社保部门举报或通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

公司不给交五险一金是不合法的。首先，从法律依据上来看：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金，这体现了对职工住房权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。五险一金对于劳动者来说具有非常重要的意义，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，分别在不同的生活领域为劳动者提供保障。如果用人单位不缴纳五险一金，将会面临一系列的法律后果，包括：行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，也可能面临行政处罚。经济补偿与赔偿责任：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位还需承担赔偿责任。对于劳动者来说，如果用人单位未依法为其缴纳五险一金，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法履行缴纳五险一金的义务。投诉举报：向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法履行相关义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。

结论前置：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，包括五险和住房公积金。一、法律规定与五险一金的强制性五险的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金的法律地位：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务，尽管其强制性在实务中可能相对五险稍弱，但仍然是不可忽视的。二、劳务派遣公司的特别义务劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这既包括缴纳五险，也包括缴纳住房公积金。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明这些义务，并确保实际履行。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度、企业认知水平或成本考虑等因素，确实存在部分劳务派遣单位仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。四、劳动者的权益保护与救济途径权益主张：如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律援助与诉讼：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或直接向我咨询进行法律援助。在必要时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果对于未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括住房公积金）的劳务派遣单位，根据相关法律法规，可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。总结与建议：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以劳务派遣的方式规避交五险一金是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：劳务派遣的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。规避缴纳五险一金的违法性：如果公司试图通过劳务派遣的方式来规避缴纳五险一金的义务，这实际上是一种违法行为。因为无论劳动者是通过何种方式（如直接雇佣或劳务派遣）与公司建立劳动关系，公司都应当承担相应的法律责任，包括缴纳社会保险费。劳务派遣并非公司逃避法律责任的“避风港”。相反，劳务派遣单位和使用单位（即实际用工单位）在劳务派遣关系中各自承担一定的法律责任。如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，不仅劳务派遣单位要承担法律责任，使用单位也可能因未尽到监督义务而承担连带责任。法律后果：如果公司以劳务派遣的方式规避缴纳五险一金，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。对于劳动者而言，他们有权要求劳务派遣单位或使用单位补缴社会保险费，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。实际操作建议：对于劳动者而言，如果发现自己被以劳务派遣的方式规避缴纳五险一金，应当及时向劳务派遣单位或使用单位提出异议，并要求补缴社会保险费。如果单位拒绝补缴或拖延不办，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总结来说，公司以劳务派遣的方式规避交五险一金是不合法的行为，不仅违反了相关法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

关于您提出的“劳务工交不交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务工（即劳动者）不交保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社保缴纳的法定性和强制性，意味着无论是正式员工还是劳务工，都有义务参加社会保险并缴纳相应的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四条也进一步阐释了这一点，它规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并明确了劳动者的相关权利以及监督权。这进一步强化了社保制度的严肃性，确保了劳动者的合法权益。二、社保的重要性社会保障功能：社会保险是国家为应对劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等风险而建立的一种保障制度。如果劳务工不缴纳社保，将严重影响社保基金的筹集，进而削弱整个社会保障体系的功能。例如，养老保险基金收入减少可能导致未来养老金支付不足，影响劳务工的退休生活。个人长期利益：虽然短期内不交社保可能看似增加了现金收入，但长远来看，劳务工将失去医疗、失业等多方面的保障。一旦发生意外或疾病，没有社保的支撑，劳务工将面临巨大的经济风险。三、法律后果与风险无效协议：如果劳务工与用人单位之间关于不交社保有任何协议或约定，这些协议或约定因违反法律的强制性规定而无效。当劳务工日后需要社保保障或发生劳动争议时，其权益将难以得到有效维护。用人单位责任：如果用人单位未按时足额为劳务工缴纳社保费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。逾期仍不缴纳的，还可能受到更严重的法律制裁，如罚款等。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经营造成不利影响。四、特殊情况说明虽然一般情况下劳务工不能选择不交社保，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工、聘用实习生等特定类型的劳动者可能不适用常规的社保缴纳规定。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规、政策文件以及合同条款来确定，并不能作为普遍不交社保的借口。结论综上所述，劳务工不交保险是不合法的，且这种行为对劳务工个人、用人单位乃至整个社会都可能产生深远的负面影响。因此，我建议您作为劳务工，应严格遵守相关法律法规，要求用人单位按时足额为自己缴纳社保费用，以确保自己的合法权益和未来的生活保障。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，为劳务工提供必要的社保保障。

签的劳务合同只交了五险没有交一金，这种情况需要具体分析。从法律规定角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，缴纳五险是用人单位的法定义务。而关于住房公积金，即“一金”，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这表明住房公积金的缴纳也是有一定法律依据的，但相较于社会保险，其强制性可能因地区政策差异而有所不同。从合同约定角度来看：劳务合同中如果明确约定了只缴纳五险而不缴纳一金，且该约定不违反当地法律法规的强制性规定，那么从合同层面来说，这种约定是有效的。但需要注意的是，如果当地法律法规明确要求必须缴纳住房公积金，那么合同中的此类约定将因违反法律规定而无效。从实际操作角度来看：即便劳务合同中约定了不缴纳住房公积金，如果劳动者认为住房公积金对其重要，仍有权向用人单位提出缴纳要求，并可以通过协商或法律途径寻求解决。如果用人单位拒绝缴纳住房公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，要求用人单位补缴。综上所述，签的劳务合同只交了五险没有交一金是否合法，取决于当地法律法规的具体规定以及劳务合同中的具体约定。如果当地法律法规明确要求必须缴纳住房公积金，那么用人单位应当遵守并执行。如果劳务合同中有相关约定，但违反法律规定，那么该约定无效，劳动者有权要求用人单位履行法定义务。因此，建议你在具体了解当地政策和合同约定后，再做出判断或采取相应行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“和劳务签的合同不给上五险是否合法”的问题，这需要依据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务劳务合同：通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。在劳务关系中，接受劳务方一般没有为提供劳务者购买社保的法定义务。劳动合同：则明确建立劳动关系，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，并由用人单位定期发放工资报酬。在劳动关系中，用人单位有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。二、合同性质的准确判断在实际操作中，合同名称可能并不总是准确反映其实际性质。因此，判断合同是否构成劳动关系，需要综合考虑以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动者是否按照用人单位的指示完成工作任务；用人单位是否定期向劳动者发放工资报酬；双方是否存在长期、稳定的合作关系。如果名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（即满足上述条件），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。三、未依法缴纳社保的法律后果对劳动者的权益保护：如果认定构成劳动关系且用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同（如果存在的话），并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。违反相关规定还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。四、建议与行动步骤明确合同性质：首先，您需要仔细审查合同内容，并结合实际工作情况，判断合同是否构成劳动关系。与用人单位沟通：如果认为合同构成劳动关系且用人单位未缴纳社保，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位不缴纳五险的违法性，并要求及时补缴。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并携带身份证件、合同、工资条等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或对仲裁结果不满意时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、总结综上所述，和劳务签的合同是否必须买五险，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果仅为劳务关系，则用人单位通常没有购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。

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