劳工公司（劳务派遣公司或人力资源服务公司）帮别人交五险，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：
- 合法情形
根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险（五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣单位的法定义务，只要劳务派遣公司具备合法资质（如取得《劳务派遣经营许可证》），且与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，明确三方权利义务，则代缴行为合法。
此外，若“帮别人交五险”指人力资源服务公司受企业或个人委托，以自身名义代缴社保（需签订委托协议），且符合以下条件，也属合法：
- 代缴方具备人力资源服务资质；
- 实际劳动关系存在于委托方与劳动者之间，代缴方仅提供代办服务；
- 代缴行为未虚构劳动关系、骗取社保待遇（如通过伪造材料虚构参保资格）。
- 违法情形
若劳工公司存在以下行为，则涉嫌违法：
- 虚构劳动关系：未与劳动者签订劳动合同，却以自身名义为其缴纳社保，目的是骗取社保待遇（如医疗报销、生育津贴）或规避其他法律责任（如工伤赔偿），可能构成诈骗罪或违反《社会保险法》第八十八条，面临行政处罚甚至刑事责任。
- 无资质代缴：未取得劳务派遣或人力资源服务资质，擅自开展代缴业务，可能被认定为非法经营，需承担行政处罚（如罚款、没收违法所得）。
- 少缴、漏缴或未足额缴纳：即使代缴行为合法，若未按实际工资基数足额缴纳社保，也违反《社会保险法》第六十条，劳动者可要求补缴，社保部门可责令改正并处罚。
建议：
- 若您是劳动者，需确认与劳工公司是否存在真实劳动关系，或要求其出示委托代缴协议，避免权益受损；
- 若您是企业，选择代缴服务时需核查对方资质，并在协议中明确责任划分（如工伤申报、社保补缴等）；
- 若发现劳工公司存在违法代缴行为，可向当地社保部门举报或通过法律途径维权。
如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。