结论：劳务派遣公司代缴五险本身是合法的，但需满足特定条件并履行相应义务；若未依法操作则可能违法。以下是具体分析：

1. 合法性基础：劳务派遣的法定职责

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行对被派遣劳动者的法定义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，劳务派遣公司代缴五险是其核心法律义务，只要依法操作即合法。

2. 合法操作的关键条件

劳务派遣公司代缴五险需满足以下条件，否则可能构成违法：

• 劳动关系明确：必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
• 社保缴纳地合规：需在用工单位所在地或劳务派遣单位注册地缴纳社保（具体以当地政策为准）。例如，若用工单位在北京，劳务派遣公司需按北京社保标准缴纳。
• 缴费基数与比例合规：必须按劳动者实际工资水平作为缴费基数，并足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），不得虚报或漏缴。
• 信息透明：需向劳动者提供社保缴纳明细，确保其知情权。

3. 常见违法情形及风险

若劳务派遣公司未依法操作，可能涉及以下违法问题：

• 未缴纳社保：违反《社会保险法》第五十八条，劳动者可要求补缴，公司可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）。
• 异地缴纳但未协商：若在非用工单位所在地缴纳社保，需与劳动者协商一致并书面确认，否则可能引发纠纷。
• 虚构劳动关系：若劳务派遣公司未与劳动者签订合同，仅以“代缴”名义操作，可能涉嫌骗取社保待遇，构成刑事犯罪。

4. 实务建议

• 对劳动者：要求劳务派遣公司提供社保缴纳证明，核对缴费基数与比例；若发现未缴纳或不足额，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用工单位：需审查劳务派遣公司的资质（如《劳务派遣经营许可证》），并在合作协议中明确社保缴纳责任，避免连带风险。
• 对劳务派遣公司：务必依法操作，保留缴费记录、劳动合同等证据，避免因违规操作承担法律责任。

总结：劳务派遣公司代缴五险的合法性取决于是否依法履行义务。若您遇到具体纠纷（如未缴纳、异地缴纳争议等），可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。