劳务派遣单位只交三险是不合法的，必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当全面履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，缺一不可。劳务派遣单位若只缴纳三险，即少缴了工伤和生育保险，这明显违反了法律规定。
《中华人民共和国社会保险法》：该法也明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。任何未按时足额缴纳的行为都是违法的，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。
二、劳务派遣单位的义务
作为用人单位，劳务派遣单位有明确的法律义务为被派遣劳动者足额、按时缴纳全部社会保险。这是保障劳动者合法权益的重要一环，也是劳务派遣单位应尽的社会责任。只缴纳三险不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益，如工伤和生育保险的缺失可能使劳动者在面临相关风险时无法得到应有的保障。
三、劳动者的权益保护措施
沟通协商：劳动者在发现劳务派遣单位只交三险时，首先应与单位进行沟通，明确要求其依法补缴社保。这是最直接、最有效的解决方式，也是维护自身权益的第一步。
法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映情况。相关部门会依法责令劳务派遣单位改正其违法行为，并补缴社保费用。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。
举报与处罚：劳动者还有权向相关部门举报劳务派遣单位的违法行为。一旦查实，劳务派遣单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临法律上的滞纳金或罚款处罚。这既是对违法行为的惩戒，也是对其他用人单位的警示。
四、可能面临的法律后果
对于劳务派遣单位而言，只缴纳三险不仅可能面临劳动者的投诉和举报，还可能受到相关部门的处罚。这些处罚可能包括滞纳金、罚款等，严重时甚至可能影响单位的信誉和经营。因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，为劳动者缴纳全部五项社会保险。
总结与建议：劳务派遣单位只交三险是违法的，必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。劳动者在发现此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。