劳务派遣中扣除“三金”（通常指养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用）是否合法，需分情况讨论：

1. 合法扣除的情况：

   • 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为员工缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，如果劳务派遣单位从员工工资中扣除相应比例的社会保险费用，并代为缴纳至社会保险机构，这是合法的。
   • 合同约定：如果劳务派遣合同中明确约定了社会保险费用的缴纳方式和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣单位按照合同约定扣除社会保险费用也是合法的。

2. 非法扣除的情况：

   • 超出法定比例：如果劳务派遣单位扣除的社会保险费用超出了法律规定的比例，或者未将扣除的费用缴纳至社会保险机构，而是私自截留或挪用，这是违法的。
   • 未告知或未征得同意：如果劳务派遣单位在扣除社会保险费用前未告知员工，或者未征得员工的同意，这也可能构成违法。因为员工有权知道自己的工资构成和扣除项目，以及这些扣除项目的合法性和合理性。
   • 以“三金”名义扣除其他费用：如果劳务派遣单位以“三金”为名义，实际上扣除的是与员工社会保险无关的其他费用，如管理费、服务费等，这也是违法的。因为这种行为混淆了社会保险费用的性质和用途，损害了员工的合法权益。

法律建议：

• 核实扣除项目：作为劳务派遣员工，你有权要求劳务派遣单位提供详细的工资单和扣除项目说明，以核实扣除的社会保险费用是否合法。
• 咨询相关部门：如果你对扣除的社会保险费用有疑问或不满，可以向当地的社会保险机构或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 审查劳务派遣合同：在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同中关于社会保险费用缴纳的条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位非法扣除社会保险费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，你有权要求劳务派遣单位补缴非法扣除的社会保险费用，并可能因此获得相应的经济补偿。

总之，劳务派遣中扣除“三金”是否合法，取决于扣除的项目、比例以及是否符合法律法规和劳务派遣合同的约定。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。