劳务派遣单位不给派遣员工缴纳公积金是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这里的“单位”明确涵盖了劳务派遣单位，因此劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳住房公积金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应履行对劳动者的义务，这自然包括了公积金的缴纳。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，就必须承担为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的责任。

二、实际情况分析

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并负责将劳动者派遣到用工单位工作。在这个过程中，劳务派遣单位必须承担为劳动者缴纳住房公积金的义务。
   • 如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将构成违法行为，可能面临行政处罚和赔偿责任。

2. 用工单位的角色：

   • 用工单位虽然与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如当地政策规定或三方协议约定），也可能需要承担一定的住房公积金缴纳责任。然而，这并不意味着用工单位可以替代劳务派遣单位成为缴纳住房公积金的主体。在大多数情况下，缴纳住房公积金的责任仍然由劳务派遣单位承担。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位为其缴纳住房公积金。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
   • 如果劳务派遣单位拒绝缴纳，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

三、维权途径

1. 与劳务派遣单位沟通协商：

   • 如果劳动者发现自己没有公积金，首先应与劳务派遣单位沟通协商，要求其依法缴纳。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期改正，并处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果劳务派遣单位仍然拒绝缴纳住房公积金，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

四、法律后果

如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：住房公积金管理中心有权责令劳务派遣单位限期改正，并处以罚款。

2. 赔偿责任：因未缴纳住房公积金给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

综上所述，劳务派遣单位不给派遣员工缴纳公积金是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在发现权益受到侵害时及时采取措施维护。同时，相关部门也应加强监管，确保法律法规的有效执行。