用人单位不为劳务派遣者缴存住房公积金是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律义务层面
根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“单位录用职工”并未将劳务派遣者排除在外，也就是说，劳务派遣者作为被录用的职工，同样享有住房公积金的权益，用人单位有义务为其缴存住房公积金。
劳务派遣的特殊性
在劳务派遣关系中，虽然劳务派遣者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位是劳务派遣者的直接工作场所管理者。不过，就住房公积金的缴存义务而言，通常是由劳务派遣单位作为用人单位来承担。这是因为劳务派遣单位是与劳务派遣者建立劳动关系的主体，按照法律规定，它应当履行包括住房公积金缴存在内的各项用人单位义务。当然，如果劳务派遣单位与实际用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，由实际用工单位承担住房公积金缴存义务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么实际用工单位就需要按照约定履行缴存义务。但无论如何，不能免除对劳务派遣者缴存住房公积金的责任主体义务。
违法后果
如果用人单位不为劳务派遣者缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同时，用人单位还可能面临一定的行政处罚，这会对用人单位的声誉和正常经营产生不利影响。对于劳务派遣者来说，其合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向住房公积金管理中心投诉举报等。
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