针对您提出的“无劳务合同不交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否有劳务合同，只要单位与职工建立了劳动关系，单位就必须依法为职工缴存住房公积金，不缴存是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 缴存义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，该条例适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工关于住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。这意味着，只要单位与职工建立了劳动关系，无论是否签订了劳务合同，单位都有义务为职工缴存住房公积金。
   • 条例中明确规定，单位在录用职工后30日内，必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。

2. 按时足额缴存：

   • 单位应当按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务，不得逾期或少缴。

3. 法律责任：

   • 如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
   • 对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。

二、违法行为的后果

• 单位若未按规定缴存住房公积金，不仅将面临法律制裁，如罚款和强制执行，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。
• 劳动者在发现单位未履行缴存义务时，有权向住房公积金管理中心投诉，并依法维护自己的合法权益。

三、特殊情况的处理

• 对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。根据《住房公积金管理条例》的规定，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这只是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。

四、实际建议

• 如果您所在的单位未与您签订劳务合同且未为您缴存住房公积金，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位依法履行缴存义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提交相关证据材料，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是否有劳务合同，单位都必须依法为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。希望我的解答能够对您有所帮助。