关于您提出的“用人单位不交住房公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不交住房公积金是不合法的，这一行为违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。以下是我为您详细解析的几个方面：
一、用人单位的法定义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，用人单位还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定明确了用人单位为员工缴纳公积金的法定义务。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：如果用人单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，用人单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的用人单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的补缴合法性
虽然一般情况下用人单位不交公积金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，若用人单位因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、战争等）导致无法按时缴存公积金，且在事件影响消除后及时采取措施恢复缴存，但因经济损失过大等原因确实无法补交之前中断期间的公积金，这种情况可能被认定为合理。另外，部分地区对公积金补缴有追溯时效规定，若超过了当地规定的可追溯期限，用人单位可能无需再为职工补交公积金。不过，由于国家层面并没有统一的公积金补缴时效规定，各地规定有所不同，因此需参考当地的具体规定。
四、员工的维权途径
面对用人单位不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。
法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请强制执行：如果用人单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。
结论与建议
综上所述，用人单位不交住房公积金在一般情况下是不合法的。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议您在入职时与用人单位明确约定公积金的缴存情况，并定期查看自己的公积金缴存记录。若发现用人单位存在不合法情形，应及时向相关部门投诉举报以维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，切实履行自己的法定义务，为员工创造一个良好的工作环境和福利待遇。